En la estructura laboral estadounidense, cerca del 43% de las empresas privadas optan por un sistema de pago bi-semanal, es decir, un salario que se recibe cada dos semanas, según datos recientes de la Encuesta de Estadísticas de Empleo del Bureau of Labor Statistics (BLS). Este método, aunque común, genera una situación especial en determinados meses del año: la posibilidad de recibir tres pagos en lugar de los habituales dos. Para 2025, mayo será uno de esos meses y muchos trabajadores se preguntan si serán ellos quienes reciban esa “nómina extra”. Entender si recibirás tres pagos en mayo depende esencialmente de la fecha exacta en que recibiste tu último cheque en abril. Para aquellos empleados que hayan cobrado en jueves 17 o viernes 18 de abril, se proyectan tres fechas de pago en mayo: viernes 2, viernes 16 y viernes 30, lo que coincide con el primer, tercer y quinto viernes del mes.
En contraste, quienes recibieron su pago el jueves 24 o viernes 25 de abril, solo verán dos nóminas en mayo. Esta particularidad se debe a cómo se distribuyen las fechas de pago dentro del calendario, especialmente en meses que contienen cinco viernes. La razón por la que no todos los empleados experimentan esta situación radica en la distribución de las semanas a lo largo del año. Dado que un año tiene 52 semanas, quienes reciben un pago cada dos semanas totalizan 26 pagos anuales. Sin embargo, como estas 26 quincenas no se reparten de manera uniforme entre los 12 meses, algunas veces se concentran dos pagos en un mes y en ocasiones tres.
En 2025, mayo es un mes que tendrá cinco viernes, lo que facilita la posibilidad de una tercera nómina para quienes están bajo este esquema. Aunque esta “nómina extra” puede sonar como un ingreso adicional, es importante tener en cuenta que no representa dinero extra real. Más que un bono o un ajuste, simplemente es la distribución de los pagos por año que se concentra debido al calendario. En otras palabras, el total anual permanece igual y la tercera nómina en mayo solo avanza la fecha del pago siguiente, lo que puede generar una ilusión de ingreso extra pero que, en realidad, es un adelanto de parte del salario anual. Desde una perspectiva financiera, esta situación puede ofrecer una oportunidad de planificación y gestión del dinero.
Tener tres pagos en un mes puede servir para cubrir gastos acumulados, hacer un ahorro extraordinario o liquidar deudas. Sin embargo, también es un buen momento para ser prudente y no caer en la tentación de gastar el “extra” pensando que es ingreso adicional permanente. Para los trabajadores que buscan mejorar su salud financiera, identificar si tendrán esta ventaja en mayo permite organizar un presupuesto ajustado a esta realidad. Poner en práctica una estrategia de ahorro específica aprovechando la quincena adicional puede marcar la diferencia en la estabilidad económica personal. Esto podría incluir destinar una parte del dinero para un fondo de emergencia, inversiones o gastos planificados como pagos de servicios o compras importantes.
Es importante mencionar que este fenómeno de tres pagos no es una ocurrencia anual para todos. La distribución de fechas puede variar cada año y las empresas tienen distintos calendarios de pago, por lo que es fundamental conocer la fecha exacta del último pago para anticipar esta eventualidad. Además, esta ventaja solo aplica para quienes están bajo sistemas de pago bi-semanales, pues aquellos que reciben salario mensual o semanal no experimentan esta variación. Asimismo, la existencia de meses con tres pagos impacta también en la planificación empresarial y de recursos humanos. Las empresas deben anticipar estos períodos para ajustar su flujo de caja y asegurarse de contar con el capital necesario para cumplir con las obligaciones salariales, evitando contratiempos financieros.
Considerar las implicaciones fiscales es otro aspecto relevante. Algunos trabajadores podrían ver afectados ciertos beneficios o deducciones que dependen del ingreso recibido en un período específico. Por tanto, consultar con un asesor financiero o experto tributario puede ser aconsejable para evitar sorpresas al momento de la declaración anual. En conclusión, mayo 2025 promete ser un mes especial para muchos empleados que reciben salario cada dos semanas, presentando una oportunidad para recibir tres pagos en lugar de dos. Sin embargo, es esencial comprender que esta tercera nómina no es un ingreso adicional per se, sino una particularidad del calendario salarial.
Aprovechar esta circunstancia con inteligencia financiera puede contribuir a una mejor gestión del dinero y mejorar el bienestar económico. Revisar las fechas de pago y conocer en detalle cómo se aplican en tu caso particular será la clave para preparar tus finanzas de forma adecuada durante el mes de mayo. Así, podrás transformar esta peculiaridad del calendario en una ventaja real para tus objetivos financieros a corto y largo plazo.
