La jubilación es un tema que ha cobrado gran relevancia en las últimas décadas a medida que las expectativas de vida aumentan y los sistemas de pensiones enfrentan crecientes presiones financieras. En 2025, tanto Estados Unidos como China se encuentran en momentos cruciales respecto a cómo gestionan la transición de sus poblaciones hacia la etapa de retiro, presentando similitudes y diferencias importantes que impactan no solo a sus ciudadanos sino también a la economía global. En Estados Unidos, la edad promedio de jubilación ronda los 62 años, a pesar de que la edad oficial para recibir los beneficios completos de la Seguridad Social es de 66 a 67 años, dependiendo del año de nacimiento del trabajador. Esto indica que una gran cantidad de estadounidenses optan por retirarse anticipadamente para recoger los beneficios del sistema, aun cuando estos sean menores en comparación con aquellos que esperan hasta la edad completa o hasta los 70 años para maximizar los pagos mensuales. Uno de los factores que más influye en esta decisión es el estado de salud, así como la preparación financiera y la planificación a largo plazo para la jubilación.
Es bien sabido que los trabajadores con mayor educación, que suelen gozar de mejores condiciones de salud, tienden a retrasar su retiro, permaneciendo activos en el mercado laboral por más tiempo. Esta tendencia se ha reforzado en los últimos años debido a la incertidumbre económica y a la preocupación por la sostenibilidad futura del sistema de Seguridad Social, que enfrenta un déficit considerable y se estima podría agotarse en aproximadamente una década si no se implementan reformas. Además, la naturaleza cambiante del trabajo y el aumento de la esperanza de vida han llevado a replantear la jubilación tradicional como una fase prolongada de inactividad laboral. Muchos estadounidenses expresan interés en trabajar más allá de la edad típica de retiro, ya sea por necesidad económica o por deseo de mantenerse activos y comprometidos. La posibilidad de recibir beneficios mayores al aplazar la solicitud a los 70 años motiva a algunos a extender su vida laboral, pero esta no es una opción viable para todos, especialmente para quienes enfrentan trabajos físicamente demandantes o problemas de salud.
En China, el desafío es similar pero presenta características propias. Debido al rápido envejecimiento de la población y a las transformaciones económicas que el país ha experimentado en las últimas décadas, el gobierno chino ha anunciado planes para incrementar gradualmente la edad de jubilación en los próximos cinco años. La actual edad de retiro es generalmente más baja que en Estados Unidos, situándose alrededor de los 60 años para los hombres y entre 50 y 55 para las mujeres, dependiendo del sector laboral. El incremento de la esperanza de vida en China, que ahora supera los 78 años, junto con un sistema de pensiones que enfrenta presiones financieras serias, ha motivado esta modificación en la política de jubilación. La tasa de natalidad más baja en comparación con generaciones anteriores y la reducción relativa de la población en edad laboral hacen que la sostenibilidad del sistema sea un tema urgente para las autoridades.
A diferencia de Estados Unidos, la estructura del sistema de pensiones chino es relativamente más reciente y está en transición. La implementación de reformas busca equilibrar la necesidad de proveer una red de seguridad para los adultos mayores mientras se mantiene un mercado laboral robusto que pueda sostener la economía en crecimiento. En este contexto, el aumento de la edad jubilatoria es parte de un paquete más amplio de medidas para enfrentar los retos demográficos. Al comparar ambos países, es evidente que aunque partan de contextos económicos y sociales distintos, tanto Estados Unidos como China comparten la dificultad de ajustar sus sistemas de jubilación a las nuevas realidades demográficas. En América, el envejecimiento de la generación del baby boom y la prolongación de la vida activa empujan hacia un retraso gradual en las edades de retiro, pero sin cambiar de manera oficial la estructura básica del sistema de Seguridad Social.
En cambio, China está adoptando medidas más directas para retrasar la jubilación, buscando equilibrar la entrada y salida del mercado laboral mediante políticas gubernamentales. También es relevante destacar que las implicaciones de estas políticas trascienden el ámbito individual. Un cambio en la edad de jubilación afecta la economía a múltiples niveles: la disponibilidad de trabajadores experimentados en el mercado, la presión sobre los fondos de pensiones, y la demanda de servicios médicos y sociales relacionados con la edad avanzada. En ambos países, las decisiones en torno a la jubilación serán determinantes para el bienestar de las generaciones futuras. Además, en Estados Unidos las disparidades económicas y sociales juegan un papel importante en la viabilidad del retiro a una determinada edad.
No todos los trabajadores tienen igual acceso a planes privados de ahorro para la jubilación o cuentan con condiciones de salud favorables para continuar trabajando. Por ello, la flexibilidad y los incentivos para prolongar la vida laboral deben considerar estas diferencias para evitar aumentar las desigualdades. En China, el desafío adicional radica en la transición de un sistema más centralizado y estatal hacia mayor participación del sector privado y la mejora en la cobertura y calidad de las pensiones. El incremento paulatino de la edad de jubilación se acompaña de esfuerzos para aumentar la productividad y fomentar el empleo entre los adultos mayores. Mirando hacia el futuro, es probable que ambos países continúen ajustando sus políticas conforme cambien las condiciones demográficas, económicas y sociales.
La jubilación, que alguna vez fue vista como un retiro definitivo, está mutando hacia una fase más dinámica, donde el trabajo flexible, el aprendizaje continuo y la adaptación serán claves. Los trabajadores en Estados Unidos y China enfrentan un panorama similar: deberán prepararse para posiblemente trabajar más tiempo, planificar financieramente con mayor anticipación y adoptar estilos de vida que favorezcan una salud prolongada. Mientras tanto, los gobiernos deben buscar un equilibrio que permita la sostenibilidad de los sistemas de pensiones sin sacrificar la calidad de vida de los jubilados. En conclusión, la edad promedio de jubilación en 2025 refleja los profundos cambios en la estructura poblacional y las presiones económicas que afrontan Estados Unidos y China. Aunque la edad oficial para retirarse varía entre ambos países, la tendencia común es hacia un retraso de la jubilación facilitado tanto por reformas políticas como por la voluntad y necesidad de seguir activos laboralmente.
Entender estas dinámicas es fundamental para prepararse adecuadamente y garantizar una transición exitosa hacia esta etapa crucial de la vida.
